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医療と社会福祉に特化しているといいますか、診療所、歯科診療所、調剤薬局、保育園のお客様が
中心です！！
必然的に、先生方が日々、疑問に思っていることや、不満点など、医療機関ならではの困ったこと
の解決方法が当事務所には、たくさんあります。
といいいますか、それしか、財産がありません。。。
あとは、フットワークが軽いということです。一度、お試ししてください！！
よろしくお願いいたします！！
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今年3月に発表された調査結果から、看護師の給与データをご紹介します。>> 本文へ |
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今年3月に発表された調査結果から、医療・福祉施設等における介護職員の給与データをご紹介します。>> 本文へ |
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特定の施設で提供される一定の食事については、その食事代について消費税率8％の軽減税率を適用することができます。対象となる食事代については基準額が設けられていますが、6月1日から見直されました。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、皆勤手当導入を検討している医院からの、皆勤手当を残業代に含めるかどうかについてのご相談です。>> 本文へ |
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
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パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行） |
| 10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年4月 | |
 nlb1676.pdf |
